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          公司總機:

          0519-86226200

          • 地點:江蘇省常州市武進高新手藝財產開辟區鳳棲路20號
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          • 營業郵箱:sales@elementosde.com
          人材政策

          一個中間:以報酬本

          兩個用人規范:任人唯親,唯才是舉

          三大系統:

          人力資本計劃系統:按照開辟的國際化新瑞的成長計謀請求,成立和成長優異的員工步隊,成立新瑞的人材庫;成立和健全員工的職業生活生計成長通道,包含辦理通道和專業通道,同時鼓動勉勵員工的橫向成長。

          培訓成長系統:按照人力資本計劃請求,成立分層(高層、中層、下層)、分類(手藝、營銷、制作及其它專業本能機能)的焦點本質、才能系統,有針對性、系統性地展開培訓,鼓動勉勵員工自學。

          績效辦理系統:經由過程公司計謀方針的層層分化和績效相同反應機制,層層通報市場壓力和客戶請求,迷信公道地評估員工的代價。

          四項機制:

          “相馬機制”—經由過程各類路子,不時引進高本質、經歷豐碩的人材步隊。

          “跑馬機制”—經由過程合作上崗、查核考核、優越劣汰機制,發掘和選用人材。

          “馴馬機制”—經由過程交換、培訓、教導、指點等方式,發掘人材的潛能。

          “養馬機制”—對有出格進獻的職員,賜與休假、游覽、考查、培訓、職業提升等福利。